Beratungsformate - C-Impact AG
Industrie 4.0, Transformation, VUCA, Change, Wandel, Veränderung, Bildung, Konzept, Mensch
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Beratungsformate

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Jedes Ergebnis widerspiegelt die Wechselwirkung zwischen den Sach- und Psychologischen Ebenen. Darstellung nach Volker Kiel, IAP Zürich. 

Transformations-Prozesse

Der herkömmliche Change Ansatz hat in dieser komplexen Wirtschafts- und Arbeitswelt ausgedient. Stattdessen muss die Haltung und Einstellung auf kontinuierliche Veränderungsprozesse etabliert werden. Veränderungen gelingen, wenn Sie gut geführt werden und die Beteiligten der Organisationseinheit emotional darauf vorbereitet und integriert werden. Als erfahrene Führungskräfte mit psychologischer Zusatzausbildung stehen wir Institutionen und Firmen mit unserem vollen Rucksack an Erfahrung und Können für Projekte zur Verfügung. Dabei achten wir stets auf entsprechende Rollenklarheit und professionelle Kommunikation.

Konflikte in Arbeitsteams

Wo Menschen zusammen arbeiten entstehen Konflikte. Diese können je nach dem sehr belastende Auswirkungen für die Betroffenen und das Umfeld mit sich bringen. Durch unsere Allparteilichkeit schaffen wir einen neutralen Ort bei dem Konflikt-Beteiligte ihre persönliche Wahrnehmung der Situation offen darlegen können. Als Coaches moderieren wir einen konstruktiven und vertraulichen Dialog auf dem Weg einer gemeinsamen Lösungsfindung.

Teamentwicklung

Unsere Begeisterung gilt den Menschen in der Organisation! Wir sind überzeugt, dass jedes Teammitglied Potenzial hat, wenn es am richtigen Ort eingesetzt wird und mit seinen Stärken und seinen Empfindungen wahrgenommen wird. Als Teamcoaches schaffen wir Raum für gemeinsames Fokussieren und stärken dadurch die vorhandenen Ressourcen des Teams. Abgeleitet aus Ihren strategischen und operativen Zielen die sie erreichen wollen, erarbeiten wir individuell gestaltete Teamentwicklung- Workshops. Je nach Grösse und Komplexität können wir Ihnen aus unserem Netzwerk weitere erfahrene Coaches vorschlagen.

Führungskräfte-Coaching

Die persönliche Weiterentwicklung der Führungsperson ist sehr eng verknüpft mit der Bereitschaft zu reflektieren, sich auch mal unbequemen Fragen auszusetzen um damit den Kreis der Gewohnheiten zu verlassen. Schärfen Sie Ihre Ziele und verinnerlichen die Aspekte transformationaler Führung! Wir sehen uns als faire Sparring-Partner, die konstruktiv herausfordern, provozieren und dadurch zur Stärkung und Fokussierung des Kunden beitragen. Der Umfang und die Anzahl der Einheiten richtet sich individuell nach Ihrem Bedarf.

Positionierung

Der Druck ist sehr hoch! Zahlreiche Unternehmen und Institutionen ringen im Bereich der Positionierung, Weiterentwicklung und Nachfolgeregelung nach tragfähigen Lösungen. Was könnten realistische Zukunfts-Szenarien sein? Welche Ressourcen stehen zur Verfügung? Welche Werte sollen auch künftig Bestand haben? Welche Einflüsse haben die kommenden Veränderungen auf die Mitarbeitenden, Eigentümer und Systemprozesse?

Als Coaches bieten wir die Chance der Aussensicht. Unsere Impulse können dazu dienen, Festgefahrenes aufzutauen und lösungsorientierte Weiterentwicklungsprozesse anzustossen. Auf Wunsch begleiten wir in emotional anspruchsvollen Veränderungen und beraten Unternehmer, Verwaltungsräte, Eigentümerfamilien sowie Teams als beratende Sparringpartner.

Einzelpersonen

Je nach Lebenssituation und den Umständen kämpfen wir Menschen mit Unsicherheit, Emotionalität, Verlustangst oder Beziehungsunfähigkeit. Die Herausforderungen sind vielschichtig und manchmal erwarten wir sehr viel von uns selbst. Als Coaches begleiten wir Sie in Ihrem persönlichen Prozess systemisch. Das heisst, wir geben Ihnen keine Ratschläge oder Lösungen. Sie arbeiten mit ihren vorhandenen Ressourcen und lernen dabei vertieft Ihre eigenen Verhaltensmuster, Stärken & Schwächen kennen. Sie lernen wie sie eine neue Strategie im Umgang mit Ihren Herausforderungen entwickeln können.

 

Beispiele von Themen die wir bearbeiten:

  • Um- oder Neuorientierung
  • Umgang mit Stress und Überforderung
  • Notbremse ziehen (Prävention)
  • Verarbeitung von traumatischen Ereignissen
  • Negative Verhaltensmuster loswerden
  • Konflikte und Krisen
  • Beziehungsfähigkeit stärken
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In Aus eigener Erfahrung wissen wir, dass es manchmal Überwindung braucht, sich einer aussenstehenden Person anzuvertrauen. Wir machen Ihnen Mut, den ersten Schritt mit einem unverbindlichen Erstgespräch zu wagen. Das Coaching findet in der Regel in unseren Räumen oder auf einem Spaziergang in der Natur statt. Eine Einheit beträgt 60-90 Minuten. Die Anzahl der Einheiten wird durch Ihren persönlichen Bedarf selbst bestimmt. Sollte Ihnen das systemische Coaching während dem Verlauf nicht entsprechen, können Sie den Prozess jederzeit ohne Kostenfolge abbrechen.